Por: Toshinobu Ishida para "Managers Café" e "LinkedIn Pulse"
Ao visitar uma fábrica, reencontrei um operador de equipamento que foi um líder de produção numa outra empresa. Ele me reconheceu, rapidamente veio me cumprimentar e disse:
- Ishida-san, durante esses últimos 10 anos nunca esqueci o que você falou sobre Dia das Mães! – disse ele olhando atentamente para mim.
Fiquei preocupado. O que será que eu falei?
Numa fase da minha vida profissional, uma das minhas responsabilidades era prever a demanda, planejar a oferta, administrar os recursos e a capacidade produtiva. Um trabalho típico de PPCP (Planejamento, Programação e Controle da Produção). Então, num período de grande demanda, uma das minhas atribuições era programar horas-extras para viabilizar as entregas. E os equipamentos relacionados à microeletrônica eram caríssimos e de obsolescência rápida e portanto, precisavam rodar sempre próximo do limite, sem ociosidade.
Fizemos várias reuniões com a liderança da produção com antecedência de muitas semanas. Seguindo os conceitos da teoria das restrições, apenas alguns postos de trabalho precisavam fazer as horas-extras. E chegou na hora de decidir sobre um Domingo especial que era Dia da Mães.
De antemão, propus montarmos uma programação para excluir aquele Domingo. E disse:
- Não vamos incluir o Domingo do Dia das Mães porque depois de Natal e Ano Novo é o dia mais importante do calendário.
Assim fizemos e para mim foi uma decisão natural que o grupo tomou.
Era sobre essa decisão que o antigo líder de produção estava falando. Essa decisão marcou-o profundamente a ponto de me falar do que aconteceu 10 anos depois. E eu nem me lembrava sobre o assunto quando ele me reencontrou.
Gestores, novamente escrevo, depois do Natal e Ano Novo, Dia das Mães é o dia mais importante do calendário.
Aconteceu alguma situação profissional que se encaixe no caso acima? Gostaria de compartilhar conosco?
Outros artigos de temas semelhantes estão acessíveis através do meu perfil no LinkedIn, lista abaixo ou pelo blog Managers Café.
- Crise, Jarra e Professor Floriano Gurgel
- O perigo do falso consenso - Um passeio em Abilene -
- Organização Silenciosa - Desastrosa cultura do silêncio
- Geração Hambúrguer - uma ponte entre indústrias e serviços
- Cultura do "Sim, senhor"
- Movimento dos Sem Teto
- Se o aluno não aprendeu, o instrutor não ensinou
- Extrovertidos ou introvertidos - Boas ideias podem vir de qualquer lugar
- Daniel Filho e Tina Roma, o profissionalismo da televisão - uma lição que guardei até hoje
- Dia das Mães, 10 anos depois!
- Tijolos, Muros, Paredes, Catedrais e Emoções - O que você está fazendo?
- A última obra do João
- Senna, Honda, chip da NEC, admiração, profissionalismo e homenagem
- Um instante Maestro! Ou, não deixe a Música acabar
- Carreira vs Vida Pessoal...
- Existe Felicidade Profissional?
- Gestão de Pessoas: O que eu aprendi com meu filho Autista
- A Sorte de se construir um "Dream Team"
- A culpa não é minha!
- Demitir... A pior tarefa de um gestor
- Lições de um artista de rua: A falibilidade nossa de cada dia
- Delegar ou não, o dilema do gestor
- Quem faz o bem tem que estar preparado para Ingratidão
- Liderança por exemplo
- Você tem medo de quê? Sua atitude define coragem ou paralisia
- A incrível geração de gestores sem educação
- Eu sei o que é melhor para você!
- Quem está desempregado não tem tempo de ficar parado…
- Controle suas emoções
- Destacando-se: Seja um Profissional de COMPORTAMENTO Empreendedor!
- O exemplo como agente multiplicador
- Quando você precisa mudar a direção
- Networkers: Receptivo, Seletivo e Restritivo
- Apertem os cintos, o RH sumiu!
- Abrem-se as cortinas! O espetáculo continua - Linkedin não é Facebook
- O Problema é Seu!
- Crônicas de RH: estagiário-presidente
- Desemprego e o Perigo da Depressão. Como Evitar?
Outros artigos de temas semelhantes estão acessíveis através do meu perfil no LinkedIn, lista abaixo ou pelo blog Managers Café.
- Crise, Jarra e Professor Floriano Gurgel
- O perigo do falso consenso - Um passeio em Abilene -
- Organização Silenciosa - Desastrosa cultura do silêncio
- Geração Hambúrguer - uma ponte entre indústrias e serviços
- Cultura do "Sim, senhor"
- Movimento dos Sem Teto
- Se o aluno não aprendeu, o instrutor não ensinou
- Extrovertidos ou introvertidos - Boas ideias podem vir de qualquer lugar
- Daniel Filho e Tina Roma, o profissionalismo da televisão - uma lição que guardei até hoje
- Dia das Mães, 10 anos depois!
- Tijolos, Muros, Paredes, Catedrais e Emoções - O que você está fazendo?
- A última obra do João
- Senna, Honda, chip da NEC, admiração, profissionalismo e homenagem
- Um instante Maestro! Ou, não deixe a Música acabar
- Carreira vs Vida Pessoal...
- Existe Felicidade Profissional?
- Gestão de Pessoas: O que eu aprendi com meu filho Autista
- A Sorte de se construir um "Dream Team"
- A culpa não é minha!
- Demitir... A pior tarefa de um gestor
- Lições de um artista de rua: A falibilidade nossa de cada dia
- Delegar ou não, o dilema do gestor
- Quem faz o bem tem que estar preparado para Ingratidão
- Liderança por exemplo
- Você tem medo de quê? Sua atitude define coragem ou paralisia
- A incrível geração de gestores sem educação
- Eu sei o que é melhor para você!
- Quem está desempregado não tem tempo de ficar parado…
- Controle suas emoções
- Destacando-se: Seja um Profissional de COMPORTAMENTO Empreendedor!
- O exemplo como agente multiplicador
- Quando você precisa mudar a direção
- Networkers: Receptivo, Seletivo e Restritivo
- Apertem os cintos, o RH sumiu!
- Abrem-se as cortinas! O espetáculo continua - Linkedin não é Facebook
- O Problema é Seu!
- Crônicas de RH: estagiário-presidente
- Desemprego e o Perigo da Depressão. Como Evitar?
Nenhum comentário:
Postar um comentário